未経験で人事採用職に転職をしたい。でも、不採用の連続。なぜなのか？

人事採用に挑戦をしたいという方は昔から多いです。私自身、面接官は1社目で中途の対応、前職で新卒と中途の最終面接官をしていました。様々な経験をしている中で語らせて頂きますね。

私は、転職を3回経験して人材業界では15年以上のキャリアがある中で、キャリアコンサルタント、転職エージェントとして起業して活動しております。※自己紹介ページ参照

そして、色々な方々をご支援させて頂いたりご相談を受ける中で、感じる事。

人事採用を未経験でやりたい。

そういった声もあるけれど、現実は甘くない。単純に人が好き、人と向き合えるからでは続かないし結果も出ない。現に転職活動ではなかなか採用されません。

不採用の連続で自信が無くなったという方も多いと思います。ラクして受けるような職種ではないと考えます。

実際に企業側が求める条件と受けたいという方々とのアンマッチが激しいのも人事採用職。

採用は営業。

自分と会社に魅力が無いと求職者にフラれ続ける。だから営業が嫌だからやりたい方はミスマッチ。逆に結果にこだわる方は凄く合う。そして楽しい。

最近、東京で未経験人事採用の募集も入ってきております。ですので、ご希望の方にはご支援もできますが・・・

未経験採用のイメージは20代中盤～30代前半ぐらいで人材紹介のキャリアアドバイザー経験者、または人材紹介の法人営業＆キャリアアドバイザーの両方経験者。

逃げずに向き合って結果を出して実績も経験も自信を持って語れる方を採用したい。

もしくは、営業職でのトッププレイヤー。こういった形になります。

つまり、結果と向き合って経験を積んだ方を求めています。だから、甘い考えの方は企業からすれば求めていない。そういった現実がありますね。

もし、将来的に人事の採用をやりたい方は、大変ですが・・・人材紹介領域のキャリアドバイザーや営業と求職者の両方対応。または、営業で高い実績を出す事。

キャリアイメージとして以下のようなご提案をさせて頂く事もあります。

人材紹介会社のキャリアアドバイザーを2年～3年経験→転職活動をすれば人事採用職に受かりやすくなる。もしくは、社内で人事職を狙う。もともとキャリアアドバイザーで入社をして企業の人事をやっている方は多いです。

後は余談ですが、営業で入ってジョブローテーションや自己申告で人事職にキャリアチェンジを社内で勝ち取る方もおられます。ある程度の規模がある会社では営業から人事はよくあるパターン。

こういったスタイルでご自身でキャリアを作る事は1つの方法ですね。

是非、興味がある方は人材領域の支援も得意ですので将来の人事採用を目指す意味でご相談頂ければ幸いです。